ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос про прогул на работе
Добрый день! на работе сложилась непростая ситуация. помогите.
я вечером отсутствовал на работе, позвонив на работу, я предупредил начальство за 3 часа что не смогу придти (по уважительной причине) работаю я в сфере культуры. хорошо. я не явился - соответственно на меня написали докладную о неявке и я написал объяснительную.
всё бы ничего, но, у нас есть работники, которые уходят в запой и могут месяц в то и два не приходить на работу, потом еще их же наши местные начальники отмазывают... мол болеет и все прочее. хотя просто в запое. и таких людей у нас несколько. но понимаете, я не пришёл один раз по уважительной причине - с меня пять шкур содрали. а этим алкашам кроме объяснительной и докладной ничего. приходят потом на работу как ни в чем не бывало - т. е. это уже нормально.
сейчас будет собрание по этому поводу на работе.
как мне аргументировать это? кому то можно а кому то нельзя? мол чтобы права у всех были одинfковыми, само начальство бардак развели.
спасибо. желательно чтоб юридически аргументировать правильно. спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Интересно конечно знать какая уважительная причина была для прогула. но все же. в статье 192 трудового кодекса есть такая норма: "при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен".
в кодексе нет перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 тк рф):
1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);
2) исполнение общественных или государственных обязанностей;
3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
4) участие в забастовке;
5) заключение под стражу;
6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).
в качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
неуважительные причины отсутствия на работе
к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (апелляционные определения московского городского суда от 18.02.2016 по делу n 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу n 33-32613/2016):
1) прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;
2) отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;
3) подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;
4) нахождение супруга на стационарном лечении.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.