ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Является ли это прогулом? подробности внутри...
Является ли это прогулом? подробности внутри... рабочий работает в смену, очередная смена выпала на воскресенье, работник в свою очередную смену (т.е. в воскресенье) не вышел на работу. руководство предприятия не работает по выходным. в понедельник этот работник принес заявление о том, что он является донором крови и в предыдущую смену использовал полагающийся по закону каждому донору выходной. собственно вопрос: прогулял ли работник свою смену и можно ли его за это привлечь к ответственности или он все сделал по закону? работник заявляет, что не предупредил руководство заранее по причине того, что были выходные и отдать заявление было некому.
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель вправе уволить работника за прогул, только получив от работника объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. Для примера, трудно представить работника, который упал и ударился головой, потерял сознание и был уволен, потому что не предупредил работодателя. Только длительное отсутствие работника позволяет работодателю уволить без объяснительной работника, а длительное - это более двух недель примерно, но зависит от специфики предприятия. И работник может в устной форме предупреждать об отсутствии, но объяснительную предоставить должен в первый рабочий день после отсутствия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.