Могут ли лишить премии в текущем месяце -если объяснительная написана в предыдущем?

Начнем с того, что согласно статье 192 тк рф видами диссиплинарных взысканий являются: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. заметили? лишения премии среди них нет. перечень не подлежит расширительному толкованию. момент второй. если говорить о дисциплинарном проступке, то статьей 193 тк рф установлен порядок применения дисциплинарных взысканий: - письменное объяснение работника. если по истечении 2 рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. - дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. - приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. если нарушен хотя бы один пункт ст. 193 тк рф, применение дисц. взыскания незаконно и можно смело обращаться в суд с исковым заявлением о признании его незаконным. момент третий. премия - официальная? так сказать, белая? положение о премировании есть? или выплата премии зависит исключительно от разумности/самодурства начальствующего? вопросы риторические... бесплатную юридическую консультацию профессиональных юристов можно получить в интернете по адресу юк-грань.рф/консультации (в том числе, он-лайн, через видеосвязь). единственное – консультации предоставляются по предварительной записи, лишь в исключительных случаях незамедлительно.