Возможно ли увольнение по статье(нарушение труд. дисс.)в текущем месяце если прогулы были в прошлом месяце?

Ответы получили - и прекрасно, всё верно. А проще говоря - застукали вас на нарушении в такой-то день и в такой-то час - отсчитывайте с этой минуты ровно ОДИН месяц, который дан работодателю на раздумье - наказать вас или нет (часть третья ст. 193 ТК РФ). Только не думайте уйти в отпуск или на больничный - течение срока приостановится на время болезни или отдыха. А если потребуется мнение профкома - это время также отбросьте. После чего оно продолжится, т.е. в целом будет не месяц, а поболее. Но если работодатель узнал, что вы совершили дисциплинарный проступок не вот-вот, а в недавнем прошлом (например, кто-то "стукнул" на вас) - тогда от даты интересного события начинается отсчёт времени. И если он, включая и месяц на раздумье, превысит ШЕСТЬ месяцев (хотя бы на один день) - никакое взыскание к работнику применено быть не может. (часть четвертая ст. 193 ТК РФ). Я уже молчу про результаты ревизии или аудиторской проверки - здесь срок растянется до двух лет. Вот и исходите из этих требований ТК РФ. Так что прошлый или текущий месяцы, как видите, значения не имеют. P.S. Насчет "зарплат в конверте" и слышать не хочу, надоело. Хотите уволиться - к ваши услугам ст.ст. 78 и 80 ТК РФ.