Нужна помощь. куда обратиться если со дня увольнения прошло 15 дней ,а меня не расчитали?

Что касается компенсации отпуска, это обязательно должно быть статья 127 ТК РФ. Кстати, что касается зп и выплат при увольнении и вообще любых выплат сейчас в суд не ходят, поэтому рекомендую вам обратиться в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, или возможно подать заявление, но зарегистрировать его в секретариате или в отделе персонала, а копию с номером регистрации взять себе, в заявлении написать, что в соответствии с изменениями в статью 136 ТК РФ и ст. 122 ГПК РФ, которые внесены ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 и вступили в силу 24.04.2012, вы просите вам предоставить справку о начисленных суммах и выплаченных суммах при увольнении, разложенных на составные части - (например, оклад за отработанный период, премия за отработанный период, компенсация отпуска при увольнении и т.д.). А еще вы просите вам предоставить приказ на увольнении его заверенную копию, и записку-расчет компенсации отпуска при увольнении копию заверенную, справку 2-НДФЛ. Изучив справку о составных частях, поймете, что вам выплатили, а что нет. И тогда уже будете решать следующие шаги. А следующие шаги, могут быть обратиться с заявлением и предоставленными документами к судье, и судья единолично выносит приказ о удержании долга по выплатам. 35-ФЗ изменение в 122 и 136.doc Судебный приказ ГК РФ.doc Задержанную зарплату и проценты за задержку можно будет взыскать без суда.doc