ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна срочная помощь по вопросу об увольнении в отпуске!

Москва18.08.201170 просмотров1 ответ

Нужна срочная помощь по вопросу об увольнении в отпуске! Помогите разобраться. Ушел в отпуск 8 августа, на оставшиеся законные 14 календарных дней. Решил уволиться, и написал заявление с 15 августа. Сделал так, чтобы не отрабатывать 14 дней. Дело в том, что работаю 15 часов в день, неделю через неделю. Поэтому моя одна рабочая неделя считается как две, при увольнении тоже самое. Попросил директора, чтобы уволили как можно быстрее, сказала что сделает как только придет приказ. Через пару дней заявление все еще у нее,причем с пометкой что его надо переписать на увольнение с 22 числа. Со дня окончания моего отпуска! Не пытается ли она меня таким образом заставить отрабатывать 14 дней? Чего ей кстати хотелось очень. И куда обращаться, если я правильно заполнил заявление, а она его испортила?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

18.08.2011

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если вы пошли в отпуск на 14 дней, то вам нужно было писать заявление в день предшествовавший отпуску. Отсчет двух недель начинается со следующего дня после подачи заявления на увольнение. Тогда последний день отпуска был бы вашим последним рабочим днем. Ничего переписывать не нужно. Работник имеет право предупредить работодателя о своем увольнении в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, это его инициатива. И как бы не считалась ваша неделя и сколько вы там часов работаете, трудовой кодекс предусматривает срок предупреждения 14 календарных дней.