Какое дисс. взыскание за нарушение дресс-кода?

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. (статья 193 ТК РФ). За нарушение дресс-кода дисциплинарное взыскание не может быть применено. Иные меры воздействия на работника могут быть предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами организации. К таким мерам может относиться снижение размера премии. Штрафовать работников работодатель не имеет права