ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеют ли по общегражданскому договору требовать соблюдение дресс-кода, если это не указано?
Являюсь стажером, на одном заводе. заключен договор взаимного оказания услуг. сегодня наехали, мол я одет не по приказу об внешнем виде. были шорты джинсовые.
отмечу, что 70 процентов сотрудников по трудовому договору вообще не одеты по полным требованиям.
1. имеет ли требовать компания соблюдение норм в одежде, если это не регламентировано договором и так же требованиям к отрасли государства.
2. правильно ли я понимаю, что я имею право решать сам, что я хочу одевать. так как навязывания это уже дискриминация? отмечу, за которую я не получаю финансирование.
Ответы сообщества 1
Ответить
Сам вот подумай, если даже это не указано, как можно по договору требовать того, что в нем не указано?
а по поводу приказа, работодатель не имеет право устанавливать дресс-код, только рекомендовать.
но я не люблю людей, которые среди приличных людей ходят в шортах, да еще джинсовых.
надо уважать людей и место, в котором находишься. а то бардак получается.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.