Какую силу имеет кодекс этики если там прописан дресс-код? какие последствия за нарушение?

То, о чём вы говорите, относится к локальным нормативным актам работодателя (ст. 8 ТК РФ) Требования к ним только одно - чтобы они не противоречили законодательству и не ухудшали положение работника по сравнению с требованиями Трудового кодекса и других законодательных актов по труду.. А если это соблюдается, то обязательное ношение галстука для мужчин и недопустимость вызывающе-яркого макияжа для женщин (девушек) работодатель вполне может установить таким актом. Если фирма или компания дорожит своим именем и честью, то и её сотрудники, особенно связанные с обслуживанием посетителей или клиентов, должны и выглядеть соответственно. В организациях типа Газпрома или ОАО "РЖД" вас не пустят на работу в шортах и майке, а в ночном клубе или рекламном агентстве весьма косо посмотрят на строгий классический костюм с государственными наградами (собственно, в последних и дресс-кодов никаких нет). И доказать свою правоту здесь не удастся - "в чужой монастырь со своим уставом не ходят"