Если объяснительная написана под влиянием старшего сотрудника и в состоянии шока,имеет ли правомерным администр.наказание

В случае нарушения, допущенного работником, работодатель ОБЯЗАН истребовать письменное объяснение по факту нарушения. Если работник в течение трёх дней не представил объяснение по данному факту составляется соответствующий акт. если объяснение вами дано, то возможно написать новое объяснение и указать, что предыдущее было написано в состоянии аффекта и факты, изложенные в нём, не соответствуют истинным обстоятельствам случившегося.