Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Объяснительная или Акт = всё равно?

Москва · 27.04.2011 · 85 просмотров

Объяснительная или Акт = всё равно? Ответчик в суде вместо объяснительной работника перед наложением д/взыскания представил Акт комиссии по расследованию некоторых причин. И пояснил, что с истцом комиссия работала, взяла кое-какие пояснения по факту нарушения. В результате объяснительная и не очень-то, по его мнению нужна. Истец в суде подтвердил, что комиссия с ним действительно беседовала. Как теперь быть, как всё-таки доказать, что должна быть именно письменная объяснительная от работника, а не какие-то Акты. У кого какие соображения на этот счёт?

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев27.04.2011

При увольнении по инициативе работодателя нарушена процедура, значит приказ об увольнении можно считать недействительным. Проступок работника-акт работодателя об обнаружении проступка-ознакомление с актом работника под роспись-письменно затребовать от работника объяснение-предоставление работником письменного объяснения в течении двух дней, если не дает-акт работодателя об этом-ознакомление работника с актом под роспись- издание приказа о наказании в течении месяца со дня обнаружения проступка-ознакомление с приказом под роспись работника. Я так вижу ситуацию о применении дисциплинарного взыскания.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.