Увольнять секретаря, или терпеть дальше? ниже пояснение.

Денежкой её. Опоздала - ПИСАТЬ объяснительную, приказ и без премии. Отпрашивается? Письменно пишет - затем подсчитать рабочие часы и опять денежкой - за отработанные часы. сверхурочно не хочет? А вы эту работу через ПРИКАЗ проводите с указанием КОНКРЕТНЫХ выходных дней за эту переработку или оплаты 2 ч. 1,5 размер и более 2-х в 2-х кратном... Она же это печатает, вот пока будет печатать, пар и выпустит. А вот дальше, дело уже ваше, что с ней делать. Вообще-то если не уймётся сразу, то лучше уволить - опоздания.. Сколько там надо времени, что бы считать прогулом опоздание по закону...?Ага, более 4 часов, не подходит. Ладно НО: Тех, кто опаздывает меньше чем на 4 часа можно уволить по другому основанию Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;замечание при опоздании.. Достаточно два раза в течение месяца опоздать на например, на 20 минут. Первый раз берется письменное объяснение, выносится выговор. Второй раз берется объяснение и увольняют. Потому опоздала - пусть ПИШЕТ объяснительную. Дело в том что такие люди часто не могут просто остановиться и будут вам всю жизнь на работе отравлять, создавать "оппозицию - поппозицию" и собирать компромат и стучать....Дело ваше. НО 2 объяснительных с неё на стол.