Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель наказать за непредоставление объяснительной?

Москва36 просмотров1 ответ

Кадры запросили объяснительную по факту моего проступка, я объяснительную не предоставил. кадры написали докладную о непредоставлении объяснительной, а сейчас по указанной докладной требуют пояснить причину непредоставления объяснительной.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

В обязанности работодателя входит затребование объяснительной с работника по факту совершения дисциплинарного проступка. но, давать объяснения или нет - право работника. при отказе - составляется акт и это совсем не означает, что дисциплинарное взыскание не будет применено. просто из объяснительной работодатель может понять уважительность того или иного действия, и основания поступка работника. и именно работодатель определяет "тяжесть "проступка и вправе применить то или иное дисциплинарное взыскание, учитывая все заслуги работника. вы отличились уже... дважды...
p\s наказать могут за сам проступок

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить