Требование объяснительной

Ст. 193 тк рф в случае затребования письменного объяснения от работника, совершившего дисциплинарный проступок, не устанавливает обязательного оформления такого затребования в письменном виде. однако опытные руководители и кадровики сделают именно так, под роспись работника. ведь именно от этой даты и пойдет отсчет трех рабочих дней, отведенных работнику на написание объяснения, по прошествии которых можно смело составлять акт об отсутствии объяснения. в противном случае грамотный работник может подать иск в суд о том, что объяснение от него вообще не затребовали, а взыскание наложили. суд обязательно такое взыскание отменит с соответствующими для работодателя последствиями.