Трудовое правоМожет ли работодатель передать часть своих обязанностей другому лицу?
Москва · 24.08.2011 · 234 просмотров
Может ли работодатель передать часть своих обязанностей другому лицу? начальник цеха требовал с меня объяснительную, когда я сказала, что он не является работодателем, то через некоторое время предъявил приказ, что ему поручено это делать. возможно ли такое? работодатель, с которым я заключала трудовой договор, сам является лишь представителем, так как действует на основании приказа, а передавая часть своих обязанностей другому, вообще невозможно понять кто же работодатель? получается, что такие приказы могут делать каждый день и на любого работника и как отследить (или узнать) кто, в какой день является работодателем и у кого, какая часть обязанностей работодателя? может ли представитель работодателя передавать еще кому-то частично свои обязанности? если такое безобразие допустимо, то как оно должно быть оформлено? самого работодателя или представителем работодателя? так как мой работодатель сам только представитель. должны быть как-то работники быть ознакомлены?
ГК
Геннадий Константинович Круглов24.08.2011
Т.к. по нашему законодательству работодатель отвечает за всё, а всё сразу сделать физически невозможно, то практически всегда часть своих обязанностей он "дарит" другим должностным лицам своей организации. Оформляется это перераспределение обязанностей приказами, в которых говорится, на кого какие обязанности возложены и должностными инструкциями. И не важно, что генеральный директор сидит за тридевять земель, он имеет право своим приказом возложить обязанности директора филиала на Вашего Иван Иваныча, выдать ему генеральную доверенность, это все законно. И начальник цеха потребовал с Вас объяснительную вполне законно, это обязанность Вашего непосредственного руководителя, каким и является начальник цеха, у директора просто не хватит времени замечать всякие мелкие нарушения каждого рядового работника.
Нужна помощь юриста суть ситуации в том, что я заключала договор с юридическим представителем на представительство моих интересов в суде как частного обвинителя по уголовному делу предусмотренному частью 1 статьи 116 ук рф. согласно усло...
С какого момента считать трудовой договор заключенным? работник в связи с временной нетрудоспособностью ушел на больничный. в этот период по просьбе работодателя он прибыл на работу, где им был подписан новый трудовой договор. когда в эт...
Помогите.Проблемы с работодателем. Проработав 4 месяца,работодатель оформил мне в трудовую книжку только один(объяснив,что остальные 3 были испытательным сроком),должна ли я сейчас отрабатывать ему 2 недели,если на момент увольнения,я не...
Является ли представителем работодателя начальник отдела экономики труда и мотивации Управления по работе с персоналом.
Ученический договор! как уволиться без последствий, если к труд.договору заключено доп.соглашение в виде ученического договора? работодатель своих обязанностей по факту не выполняет, т.е. обучения никакого нет
Представитель юридического лица в судебном разбирательстве является? кто может быть представителем?
Возможно ли передать лицензию другому юридическому лицу/ ип? и где это можно найти? возможно ли передать лицензию другому юридическому лицу/ ип? и где это можно найти?
Вопрос о халатности В соответствии с действующим Уголовным кодексом РФ (ст. 293), под халатностью понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отноше...
Вправе ли работник отказываться от выполнения не своих обязанностей (по специальности) при сверхурочной работе? подскажите, пожалуйста, вправе ли работник отказываться от выполнения не своих обязанностей (по специальности) при сверхурочн...
Кому жаловаться на неисполнение суд. приставами своих обязанностей?
На заводе заставляют писать весь цех объяснительные, из-за того, что 1рабочий поставил сушиться обувь в туалете (цех не оборудован сушилками) грозятся лишить всех премии. что делать?
Имеет ли право требовать с меня объяснительную начальник,за то что я повысила на него голос? на меня наорал начальник ,я начала повышать и на него голос в ответ. сейчас он заставляет писать объяснительную,на каком основании я повысила н...
В какой срок обжаловать в суде приказ работодателя сокращенному работнику? В какой срок необходимо (минимум-максимум) обжаловать в суде приказ работодателя сокращенному работнику?
Могут ли привлечь к сверхурочной работе без письменного приказа работодателя? А если работодатель отказывается от выплат,ссылаясь на то,что отсутствует письменный приказ?
Можно ли считать приказ работодателя о лишении работника доплат дисциплинарным взысканием (не был на рабочем месте)? работник был на работе, но не был на рабочем месте. в явном виде фраза "дисциплинарное взыскание" в приказе отсутствует.
По приказу работодателя нам в посменную работу ввели обеденный перерыв 2 часа,законно ли это?
Начальник хочет по приказу ввести 10часовой рабочий день , законен такой приказ , или мне его послать ?
В течение какого времени работнику должен объявлен приказ работодателя о наложение дисциплинарного высказывания? - в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа; - в течение 3 календарных дней со дня издания приказа; - в течение 3 рабо...
Добрый день! приказом работодателя моя ставка была сокращена в августе 2011 года (!). меня не уведомляли, вакансий днепр
Приказ о переводе на другую работу. (работаю 3/2 дежурным персоналом, но меня одного, хотят перевести на работу в дневную смену 5/2)
Начальник учреждения письменным приказом обязал явиться (например, сегодня) в головной офис по рабочим вопросам. в назначенное время (сегодня) я не явился, так исполнял предыдущий приказ начальника о подготовке месячного отчета, что зани...
Муж работает начальником ктб, начальник цеха хочет перевести его энергетиком цеха. имеет ли он на это право
Статья 68. оформление приема на работу
приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. если фактически вышел на работу 5.03, а приказ оформлен...
Суть: увольнение, потом статус безработного, потом больничный (начало в течении 30 дней после увольнения).
что писать в место работы, можно ли последнего работодателя? можно ли предъявлять к оплате последнему работодателю и что в этом сл...
Работодателя не имеющего отношения к структурам здравоохранения.
Можно ли подать в суд на начальника цеха (далее вопрос) Моя жена работает на предприятии, середина рабочего дня, она идет по цеху тут начальник идет навстречу ей и говорит, пошли со мной, идут они на мойку на мойке он ей говорит, я знаю ...
Обязан-ли руководитель, требующий объяснительную записку от провинившегося сотрудника, осуществлять это путём вручения под роспись сотруднику письменного требования или достаточно устно потребовать предоставления объяснительной? начальни...
Подскажите пожалуйста если на меня составили докладную за какое либо нарушение , должна ли прилагаться моя объяснительная в течении какого времени должны взять объяснительную? меня уже наказали за нарушение , составили на меня приказ о л...
Здравствуйте.
один день отпросилась с работы у непосредственного начальника по семейным делам. работодатель в лице директора дал команду составить акт о прогуле. акт составили, начальник подписал, я написала объяснительную, которую чер...
Коллега по секрету сказала, что некоторых предупредили, чтобы мне не говорили когда состоится очередное совещание и о документах которые на нём (совещании) приняты.
на вопросы о том есть ли приказы мне говорят "приходите и знакомьтесь",...
