Выяснение отношений с работодателем...

Можете наставить на своём сколько угодно и объяснительную можете не писать. кадровик составит акт об отказе от объяснения и этого будет достаточно, чтобы уволить вас за прогул. отсутствие на рабочем месте должно быть оформлено документально, то, что вы на словах отпросились не имеет никакого значения. вы не можете документально подтвердить, что отсутствовали по уважительной причине, следовательно, вы просто прогуляли работу и вас абсолютно законно можно за это уволить. ну, или пока не связываться с увольнением, а объявить выговор и подождать ещё одного "косяка" с вашей стороны и тогда уже вообще без проблем можно будет увольнять за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. вообще-то, "косяк" ваш, это вы нормально ничего не оформили и прогуляли работу, а теперь ещё спорите, скандалите и пытаетесь "права качать" вместо того, чтобы признать свою вину и извиниться.