Появление на рабочем месте с признаками запаха алкоголя.

Прежде чем уволить за появление в состоянии опьянения, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. в противном случае увольнение можно оспорить. подтверждающими документами являются медицинское заключение, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр. (п. 42 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2). при этом медосвидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения может проводиться исключительно с согласия самого работника (ч. 3 ст. 20 закона от 21.11.2011 n 323-фз). кроме того, работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 тк рф). он обязан запросить у работника письменное объяснение. на представление объяснений работнику отводится два рабочих дня.
если выяснится, что вины работника нет, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора не возникает.
в вашем случае, законных оснований для увольнения вас по этому основанию нет. выговор, это самое "страшное", что мог применить к вам работодатель.
можно предположить, что т. к. времени прошло достаточно и процедуру применения к вам дисциплинарного взыскания не запустили, то можете спать спокойно...