Можно ли подать в суд на начальника цеха (далее вопрос)

В соответствии со ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Т.е. в любом случае если ваша жена нарушила трудовую дисциплину, т.е. правилами внутреннего распорядка установлен запрет на курение в указанных вами местах (а это прежде всего необходимо проверить), а с неё не было затребовано письменное объяснение, налицо нарушение трудовых прав. В той ст. 193 ТК РФ указано, что вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или)органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ( подсказка одним из таких органов является суд). В приказе о переводе на другое место работы, что указывается в качестве основания?