На основание какой статьи ТК РФ производится оплата труда отозванных из отпуска?

Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила. В соответствии с ч. 2 ст.125 работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом бухгалтерия обязана удержать отпускные за неиспользованную часть отпуска, а впоследствии вновь начислить при оформлении этой части отпуска. А заработная плата должна быть выплачена за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени.