Раб-ка пред-ют о сокр. за 2 м, но не увалят, а потом пред-ют об увал уже на друг дату, но увол лишь через 4м. это прав?

Действия работодателя незаконны. Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то по аналогии с нормой ст. 80 ТК РФ, действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. Работодатель должен еще раз издать приказ об увольнении и под роспись известить работника об увольнении. Срок, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, будет исчисляться с даты нового предупреждения. Срок предупреждения об увольнении установлен, для того, чтобы работник смог подыскать себе другую работу. Для оформления договоренностей с новым работодателем работник должен знать дату прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы. Если такая дата каждый раз отодвигается на неопределенное время и при этом сохраняется возможность расторжения трудового договора "хоть завтра", работник лишается возможности подготовится к увольнению заранее. В этом случае уже нельзя говорить, что работник предупрежден об увольнении в какой-то срок: он предупрежден об увольнении в любое время после истечения двух месяцев, что, конечно, недопустимо.