Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Админ. отпуска? простой? неполн. раб. время?

Москва22 просмотров1 ответ

Здравствуйте! работодатель хочет сократить издержки ввиду тяж. материального положения и приказывает отделу кадров организовать дело так, чтобы сроком на неделю работники не выходили на работу (написали заявления на администрат. отпуска), но при этом работники отдела продаж должны выйти в течение той самой недели на три дня по полдня. причем среди работников предприятия есть как со сменным режимом так и с пятидневкой. каким образом это законно организовать?
массово отправить в админ. отпуска? работники наверняка сами не согласятся написать заявления.
объявить простой?
а что делать с теми кто будет выходить по полдня? насколько известно, о неполном рабочем времени уведомляют минимум за 2 месяца. или с каждым заключить доп. соглашения по их заявлениям о неполном рабочем времени сроком на неделю?
задало руководство непростую задачу в последний день перед новым годом! сказали, чтобы уже с 9 по 12 января действовал такой режим.
помогите, пожалуйста! спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

За 2 месяца предупреждать не нужно. это относится только к реорганизации или сокращению...
если добровольно на соглашение не пойдут, то проще объявить простой для пятидневщиков, но его нужно обосновывать и доводить до сведения работников под роспись, издавать соответствующий приказ. если оснований для простоя нет, то это будет нарушением...
для сменщиков труднее, поскольку с графиком работы обязаны знакомить минимум за месяц...
неполное рабочее время возможно только с согласия работников, увы...
уйти в отпуск без сохранения з/п вряд ли согласятся. как вариант, предоставить работникам часть оплачиваемого отпуска...
так что договариваться скорее всего придётся, ибо работодатель обязан обеспечивать работника работой...

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить