Средний дневной заработок при неполном отработанном периоде

1. если сотрудник не вышел на работу и причина его неявки неизвестна, то увольнение его будет неправомерным.
2. если он явится и не предоставит оправдательных документов и вы его решите уволить, то днем увольнения будет последний рабочий день.
3.в соответствии с п. 13 положения n 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, но.... кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. в рассматриваемом случае для расчета компенсации необходимо за основу брать средний дневной заработок.