Чем грозит неявка на работу, зафиксированная в табеле учета раб времени?

Чем грозит неявка на работу, зафиксированная в табеле учета раб времени? Перед майскими праздниками нужно было взять один день отгула.написала заявление и отдала начальнику, который благополучно положил к себе в стол "на всякий случай". и этот случай случился: с утра пришла комиссия по экономической безопасности и устроила проверку - все сотрудники подходили с удостоверениями и отмечали явку на раб. месте. заявления об отгуле тех, кого не было на работе в расчет приняты не были, т.к. оформлены неправильно и не отданы в отдел кадров, приказ об отгуле, соответственно, тоже не издан. в итоге составили какие-то акты, начальником была написана объяснительная, ну а работникам поставлена НЕЯВКА в табеле прошло три недели со дня проверки. вроде как-то все поутихло. но, все-таки, чем грозит выше описанное событие? п.с. в компании грядет реорганизация и массовое сокращение 1)в табеле указано НЕЯВКА, а не ПРОГУЛ 2)если не ошибаюсь, то существует срок давности по взысканию за дисциплинарное нарушение. если кто знает, объясните, плз, по этому случаю