Дисциплинарное взыскание

Даже если бы вы отправили телеграмму - дисциплинарный проступок не перестал бы быть таковым. Вы опоздали, в течении 15 мин по своей вине не исполняли свои трудовые обязанности, за что РД имеет право применить к вам 1 из двух видов взыскания - замечание или выговор. Если опоздание не в первый раз и до этого уже был выговор или замечание - то могут и уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Дополнительно к вам применили меру дисциплинарного воздействия - отказали в выплате премии - что вполне возможно. Приказ носит ознакомительный характер и не влияет на ситуацию. При отказе составляется акт - так и сделано. Объяснение с вас взяли. Оспаривать пока что нечего. Вот если бы вас уволили за однократное неисполнение обязанностей ( т.е. нарушили процедуру) , либо уволили даже при наличии дисциплинарного взыскания ( и это опоздание было бы во 2 раз), но причины вашего проступка были бы жутко уважительными и вы смогли бы их подтвердить - то оспорить было бы возможно( и нужно) , либо хотя бы попытаться.