Что делать если лишают премии?

Статья 192 ТК РФ , дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. оскорбление клиентов, либо сотрудников фирмы является нарушением правил внутреннего трудового распорядка, а значит за это предусмотрено дисциплинарное взыскание. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, а значит, не может применяться в данном случае. Но есть конечно же нюансы, когда в положении о премировании указано, что в случае если работник имеет дисциплинарное взыскание за отчетный месяц и на основании этого он лишается премии, то работодатель будет прав. (Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 31 июля 2000 г. N 985-11). Сомневаюсь , что в Вашей фирме вообще есть положение о премировании, а тем более, что там это указано.