Взыскание за прогул без уважительной причины?

Прогул по определению не может быть по уважительной причине. ТК Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); самое суровое наказание, которое может ждать работника - увольнение, так же работнику за данный день не выплачивается заработная плата и работник может быть лишён премии в размере, указанном в положении о премировании за месяц, в котором совершён дисциплинарный проступок, а так же премии за квартал и полугодие, если таковые предусмотрены на предприятии. работодатель так же по своему усмотрению применить к работнику более мягкие санкции, предусмотренные ТК РФ, как то: замечание или выговор. или в случае если таковое разрешено Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для данной категории работников иное дисциплинарное наказание. наложение дисциплинарного взыскания за проступок есть право а не обязанность работодателя.