Увольняют из за прогула с работы.

Ст. 81 тк рф. трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 192 тк рф). чтобы уволить работника, нужно соблюсти процедуру, регламентированную ст. 193 тк рф.
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.