Трудоустроили, первое место работы, на второй не вышла, прогул. уволили стразу по статье, что прогуливала.

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. от работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

если трудовая в бумажном виде и внесена запись по статье, меняй.