Как уволить работника за прогулы

Одним из видов дисциплинарного взыскания, является увольнение за прогул. оно должно быть проведено с соблюдением всех норм тз и без нарушений. в противном случае такое увольнение может быть оспорено работником в суде, признано незаконным, а служащего могут восстановить на его должности. увольнение по статье за прогул – это расторжение заключенного ранее трудового договора с сотрудником по причине совершения ним дисциплинарных проступков. снятие с должности в этом случае происходит согласно 81 статье трудового кодекса рф. к серьезным дисциплинарным проступкам наказанием за которые может быть увольнение относят прогул – отсутствие служащего на его рабочем месте больше 4 часов или на протяжении всей смены. к уважительным причинам отсутствия можно отнести визит к врачу, уход за больным родственником и другие чрезвычайные ситуации. они обязательно должны быть подтверждены соответствующими документами, иначе к сотруднику применяются дисциплинарные взыскания. но в таком случае необходимо применить другие дисциплинарные взыскания. прогул по труд кодексу согласно трудовому кодексу прогулом считается: отсутствие служащего на месте несмотря на то, как долго длится смена или его невыход на работу, не имея на то причин, которые считаются уважительными. если служащий на протяжении 4 часов и более находится вне своего поста. если трудящийся оставил свой пост без уведомления руководства и не предупредив непосредственного начальника о том, что он желает расторгнуть договор о труде досрочно. самовольный уход в основной или дополнительный отпуск, а также продление выходных дней самим сотрудником. прогулы могут быть двух типов: кратковременные, когда можно найти сотрудника и связаться с ним и долговременные, когда выяснить местоположение и связаться с рабочим невозможно. в первом случае порядок действий очень простой – перед применением дисциплинарного взыскания руководитель требует от служащего объяснительную записку и составляет акт (при наличии свидетелей), в котором фиксируется факт отсутствия трудящегося на его рабочем месте. если сотрудник на протяжении двух дней не предоставил объяснительной записки или причина его прогула была признана неуважительной – необходимо составить приказ о том, что трудовые отношения с сотрудником прекращаются, а ранее заключенный трудовой договор аннулируется. если же связаться со служащим невозможно, спешить увольнять его с должности без выяснения причин его отсутствия нельзя. причины прогула трудящегося могут быть признаны в суде уважительными, а руководителя организации обязывают выплатить работнику денежную компенсацию. кроме того такой человек может быть восстановлен на должности, что может вызвать проблемы, если на его место уже был нанят другой сотрудник. именно поэтому увольнение по статье за прогулы должно быть обоснованным и проводить его следует, соблюдая все формальности. прогул – грубейшее нарушение служащим своих трудовых обязанностей, этим прогул отличается от опозданий на работу, за которые сначала выносится замечание и выговор и только после этого в качестве меры наказания может выступить увольнение. обязательно необходимо оформить акт о прогуле, с описанием всех подробностей этого происшествия. в трудовом кодексе нет утвержденной формы для его создания, такой документ возможно будет рассматриваться судом, поэтому составлять его нужно очень внимательно. акт о прогуле должен быть подписан лицом, которое его составляло, и присутствующими при этом свидетелями. в акте указывается местонахождение сотрудника, а также в нем можно сделать ссылку на его докладную записку (если таковая была предоставлена). факт прогула также должен быть подтвержден дополнительными документами: записью в журнале учета рабочего времени, показаниями видеокамер (если таковые имеются), а также подтверждениями свидетелей.