ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как уволить беременную сотрудницу за необоснованные прогулы на работе?

Москва14.08.201550 просмотров1 ответ

Сотрудница 3 недели не выходила на работу, дозвониться до нее работодатель (непосредственный начальник) не мог, дабы выяснить причину отсутствия на работе. спустя указанное время она появляется на рабочем месте и приносит справку от врача о том, что она якобы беременна. но руководство намерено такую прогульщицу увольнять, но по какому законному основанию такое возможно сделать?
объяснительную по каждому прогуленому рабочему дню не предоставила, акты об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается.
что можно сделать чтобы решить эту проблему?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

14.08.2015

Какая справка!!!! справки выдаются только в детском саду, в школе и учащимся. взрослым работающим - только больничный лист. если она по беременности угодила в больницу или лечилась амбулаторно - должен на такой срок в любом случае листок нетрудоспособности. никакие справки не принимаются, справка это не финансовый документ, по которому вы должны оплатить больничный. на справке должны быть реквизиты поликлиники - звоните туда и запросом выясняйте. я уверен что это все липа