Гипотетическая ситуация. Если на работе начальница-истеричка наорёт на беременную сотрудницу и в результате стресса у

Очевидно, что в организации, про которую вы пишете, не доработаны и (или) не приняты локальные трудовые акты по труду. Для исключения указанной вами ситуации достаточно внести в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора, а точнее в раздел (ы) обязанности работника (работодателя), пункт следующего содержания:" - при исполнении трудовых обязанностей вести себя вежливо и обходительно". Это исключит возможность неправомерного поведения сторон трудовых отношений, ну, или виновное лицо можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. В противном случае можно действительно получить описанный вами беспорядок, который ни как не способствует росту производительности труда, повышению финансовых и иных результатов работы, снижению травматизма и т.д,, т.е. целям создания организации и нормам трудового права. Нормальные работники в таких организациях как правило не работают.