ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Беременная сотрудница, которая является финансово ответственной все время нарушает финансовую дисциплину.
Беременная сотрудница, которая является финансово ответственной все время нарушает финансовую дисциплину. несоблюдение субординации, недостачи, грубое общение с клиентами. за все выписывали предупреждения, в дальнейшем начали составлять акты. ничего не меняется, вызвали на разговор, предложили уйти по собственному желанию. отказалась, хорошо имеет право, решили взять тайм-аут, чтобы принять решение как лучше быть для обоих сторон. в итоге она закатила истерику, пришлось повысить голос и отправить домой чтобы успокоилась. вечером привела мужа, чтобы разобраться почему на жену голос повысили и почему попросили уволится. все объяснили, работодатель извинился за то что пришлось повысить голос, решили дать последний шанс до первого предупреждения, потом принимать решение какое -то. всех все устроило, все успокоились уехали домой. ночью случился выкидыш у сотрудницы, собираются писать заявление на работодателя. кто прав, кто виноват
Ответы сообщества 1
Ответить
Кто виноват в выкидыше? думаю здесь и экспертиза не разберется, может сотрудница истеричка, может экология, может слабое здоровье, может ошибки врачей, не назначили лекарства, не положили в больницу.... в сложившейся ситуации по большому счету виноват работодатель, который не фиксировал дисциплинарные поступки, не привлека к дисциплинарной ответственности, и в конце концов, не уволил сотрудницу за систематические нарушения по статье. пожалел бабу, получи.... я бы советовала ревизию кассы провести, илина каком она там участке, выявить все нарушения, составить акт. и уволить по п. 5 ст 81 тк рф, это в случае, если ранее по составленным актам привлекалась к дисциплинарным взысканиям. а если нет, то пора привлечь .
а по поводу заявления, пусть пишет куда хочет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.