Могут ли уволить со временного места, если сотрудница беременна?

Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 тк рф). для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.
трудовой договор с беременной женщиной, принятой на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может быть прекращен до окончания беременности, но только в ситуации, когда невозможно перевести женщину на иную должность или женщина сама отказывается от этого.
ст. 261 тк рф с комментариями, читайте: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-261-tk-rf возможно найдете свою конкретную ситуацию.