Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовые отношения

Москва227 просмотров1 ответ

Трудовые отношения у нас в организации работает сотрудница по основной работе руководителем имц и по совместительству на 0,5 ставки инженер компьютерной техники. теперь она хочет с основной работы уйти на более высокооплачиваемую, а по совместительству остаться инженером. как сделать более правильно. уволиться ей ото всюду, а потом приняться по совместительству или расторгнуть договор только с основного места работы а по совместительству так и числиться? запись о совмещении в трудовой не стоит, она ей не нужна

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Работа по совместительству -это работа в свободное от ОСНОВНОЙ работы время) Нет основной работы не может быть работы по совместительству. Запись о приеме -увольнении по совместительству делается в ТК по письменному заявлению МЕЖДУ записями по основной работе, ДО записи об увольнении по основному месту работы. Увольте отовсюду.Пусть принесет справочку с основного места работы и примете ее по совместительству, табельный номер останется тот же у нее.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить