ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Надо ли менять "осн. место работы" на "внеш. совместительство?"
Всем здравствуйте!
ситуация такая : в этом мае принимали на работу сотрудницу, по невнимательности в 1с провели приказ как по основному месту работы, хотя она была по внешнему совместительству. документы не меняли, т. к ошибка обнаружилась гораздо позднее. она проработала около 2 мес, ушла по своим причинам. в начале августа она пришла к нам на проекты снова. кадровик опять напутал форму приёма на работу, т. к она также по внешнему совместительству. вопрос в следующем : можно ли исправить задним числом майский кадровый приказ и переделать ей как бывшие, так и текущие документы, как труд. договор, т2 и т. п? или это уже невозможно? влияет ли формат приёма на работу на бухгалтерские и прочие отчисления? и если оставить все, как есть, без изменений, то чем это грозит?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ответа у меня нет, не знаю, но. в такой ситуации я бы нашёл обоюдно приемлемый способ уволить её и взять снова уже так, как есть. и спал совершенно спокойно. потому что в этом случае любые нарушения, которые могут быть выявлены в будущем, 1. ложатся на сотрудницу, а не на вас (откуда вам, типа, знать, что у неё два основных, трудовую можно и новую завести) и 2. совершенно ничем никому не грозят, поскольку любые формы доходов государства оказались при этом в избытке, а не в недостатке, и истребовать возможные переплаты никто не будет. нет потерпевшего - нет нарушения, в трудовой сфере так работает.
и думаю, по крайней мере в моей компании так, что вопросы оформления занятости лежат вне функций кадровика - на бухгалтерии. от него, не имеющего специального образования, просто наивно ждать соблюдения чужих формальных требований. документы же, связанные с занятостью, подписывает не кадровик? вот с подписантов и спрос. а дело кадровика - чтобы было с кем договариваться. если вы руководитель - ну, сорян, вас по попе и живём дальше.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.