Можно находясь в отпуске по уходу за ребенком работать по совместительству (внешнему), а по основному месту не работать?

Организация вправе принять на работу по совместительству женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года, если у нее есть основная работа, где она получает пособие по уходу за ребенком. Обоснование: ст.ст. 60.1, 256, 284 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". С учетом изложенного, женщина может быть принята в любую организацию на условиях внешнего совместительства с соблюдением условий: работнице должен быть установлен режим неполного рабочего времени - сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. При этом за ней согласно ст. 256 ТК РФ сохраняется право на получение пособия. .