ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Основное место работы и внешнее совместительство

Москва24.10.201674 просмотров1 ответ

Здравствуйте! возникла такая ситуация, в нашей организации есть сотрудник, который должен уйти на основную работу на другую должность к другому работодателю, а у нас остаться по внешнему совместительству, но при этом наш начальник хочет, что бы у этого сотрудника в нашей организации стаж не прерывался. возможно ли такое действие и как это осуществить основываясь на тк? или нужно уволить сотрудника, выдать трудовую, он пишет заявление на совместительство и заключается договор? заранее спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

24.10.2016

Если работник, который трудится у вас по основному месту работы, хочет перейти на основную работу к другому работодателю, а у вас продолжать работать как внешний совместитель, и вы согласны на это, то нужно расторгнуть действующий трудовой договор с работником и заключить с работником трудовой договор о работе по совместительству.
прием на работу по совместительству в этом случае оформляется так же, как и прием на работу по совместительству человека, который до этого у вас не работал. отпускной стаж работника начнет исчисляться заново со дня его приема на работу по совместительству (ст. 122 тк рф).
иначе невозможно...