Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Юристы, помогите...

Москва158 просмотров1 ответ

Юристы, помогите... Можно ли уволить? Ситуация: Работник работает по трудовому договору на основной работе + по совместительству занимает еще одну должность. На совмещенной должности у него имеется прогул, есть докладная начальника участка и его объяснительная. Директор поставил визу УВОЛИТЬ по статье за прогулы. Можно ли его уволить и с основного места работы за прогул?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Основная работа к данному прогулу не имеет никакого отношения. Так как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и по отдельному трудовому договору. Поэтому за проступок на работе по совместительству вы можете применить дисциплинарное взыскание, в виде увольнения, если он отсутствовал весь рабочий день, не зависимо от его продолжительности, так как рабочий день совместителя не может быть более 4 часов. При этом запись в трудовую книжку работника производится по его желанию.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить