Может ли уволить работодатель за прогулы, если задержка зарплаты составляет больше месяца

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности.. в силу положений статей 21, 22, 142 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.. приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте.. таким образом, если работник не известил работодателя об использовании названного способа защиты права, работодатель вправе применить дисциплинарные меры, в том числе увольнение..