Могу не выходить на работу если задержка зарплаты составляет 3 месяца не предупреждая администрацию

Работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу. Данное право возникает уже после 15-дневной задержки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Необходимо отметить, что ТК РФ (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) определяет случаи, когда приостановление работы недопустимо. Также работник вправе обратиться в инспекцию по труду и (или) в суд (ст. 352 ТК РФ). Необходимо отметить, что Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.