Имеет ли право администрация предприятия делить зарплату на две части и отдавать одну вовремя, а вторую - потом?

Мало информации в вопросе, поэтому прочтите самостоятельно.
статья 136. порядок, место и сроки выплаты заработной платы
при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
письмо федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. n 1557-6
"начисление авансов по зарплате"
в соответствии со статьёй 136 трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса трудовой кодекс не регулирует.
вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению совета министров ссср от 23.05.57 n 566 "о порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
таким образом, кроме формального выполнения требований статьи трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.