Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель отправить меня принудительно в отпуск на 14 дней через пол года устройства на работу.

Москва130 просмотров1 ответ

Когда составляли график ко мне никто не подходил и ничего не спрашивал. потом поставили перед фактом, и дали расписаться в графике, а после еще и сказали что отпуск только на две недели. вторую половину отпуска догуляю когда опять же им вздумается! а я не хочу делить отпуск пополам. что делать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Делить отпуск на части без желания на то работника работодатель права не имеет, это установлено тк рф и ни какие внутренние лна не могут противоречит федеральным законам. можете жаловаться в труд. инспекцию.
а вот узнавать пожелания всех работников по поводу отпуска работодатель не обязан. согласно тк рф отпуск в удобное время предоставляется только некоторым категориям работников, их-то работодатель и обязан опросить. а все остальные идут в отпуск тогда, когда решит работодатель, в соответствии с производственной необходимостью.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить