Если организация реорганизуется и переезжает в другой регион, надо брать согласие у сотрудников на перевод?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Части 2 и3 к вам неприменимы т.к. у вас есть маленький ребенок . Вас об изменении должны были уведомить письменно за 2 месяца. Если не уведомили- у вас есть еще 2 месяца чтобы продолжать получать пособие. Дальше написать заявление на увольнение. Если вы не получали пособия по уходу за ребенком обратитесь в прокуратуру по месту вашего жительства, пособие вам выплатят. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и приравненных к ней сумм тоже попросить выплатить. Просто времени на то чтобы это получить пройдет много минимум месяца 3.