ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Перевод сотрудников на ип (курьеров), уходить или остаться ?

Москва09.03.201773 просмотров1 ответ

Здравствуйте. в данный момент работаю курьером в мск в одной крупной компании, недавно руководство объявило всем курьерам о планах перевода сотрудников на ип. сейчас все курьеры оформлены через ка, по гпд, получая официально малую часть зп, график ненормированный. данная форма трудоустройства устраивает сейчас всех, т. к. зп действительно хорошая, но ип это совсем другое, скажите ваше мнение:
1) стоит ли соглашаться или послать к чертям? м. б. попытаться найти другого ипшника и устроиться к нему ?
2) быстро ли налоговая раскроет схему перевода сотрудников в ип, если весь штаб переведется (порядка 1000 чел)
лично мое мнение данная схема сработала бы если бы штат был чел 50 максимум, а так я сомневаюсь, что даже если сейчас все курьеры уйдут, новые согласятся открывать ип, притом, что зп сдельная зависимая от кол-ва заказов, а не оклад. либо же все гораздо проще - уволить старых под предлогом, нанять новых с зп гораздо меньше? что скажите ?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

09.03.2017

Налоговой класть на это три кучи, ей даже лучше.
просто ип будет вынужден сдавать отчётность и платить за себя налоги самостоятельно.
в 2017 году фиксированный взнос у ип это 27 990 за весь год или 2332,50 в месяц.
если ваша новая, чистая и официальная зарплата (платить вам теперь будут как за услуги) будет покрывать эти налоги плюс сильно не упадёт по сравнению с нынешней, то можете подумать остаться.
останется только не забыть несколько моментов: ип отвечает всем своим имуществом, отчётность раз в год и ип платит налог независимо от того, работает он или дома на диване лежит.