ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Перевод сотрудника на постоянную работу в другую организацию.
При переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию, может ли он исполнять свои обязанности на первоначальной работе (с которой перевели) , если да, то просьба дать ссылки на нпа и соответствующие статьи...
Ответы сообщества 1
Ответить
Перевод в другую организацию производится через увольнение из одной организации и прием в другую:
ч. 2 ст. 72.1 тк рф: "по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего кодекса) ".
соответственно, в прежнюю организацию он может быть принят по совместительству при обоюдном согласии обеих сторон трудовых отношений (работодателя и работника) .
ст. 60.1 тк рф: "работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы [...] у другого работодателя (внешнее совместительство) .
особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего кодекса".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.