Как обезопасить нового работника от увольнения?Читайте далее

Совсем необязательно филиалу и головному офису вести разное кадровое делопроизводство! Мало того, если филиал без образования юридического лица, то он не является даже работодателем! Это просто структурное подразделение! И название организации в трудовой книжке записывается именно то, что в Уставе, и печать ставится (при увольнении) не филиальная! Даже если у филиала есть печать! В данном случае - это простой перевод. В Трудовом кодексе речь идет о возможности отзыва именно Заявления об увольнении, а не Заявления о переводе. Поэтому, если перевод - то перевод. Но пока (до 01.09.2011) на время отпуска сотрудника Вы можете принять нового работника (Работника № 2) по срочному трудовому договору. Где и прописать, почему договор срочный и указать срок окончания 31.08.2011 (так как место фактически еще не вакантно). Оформить все равно по основному месту работы - все как положено. А потом, когда старый работник приступит уже к работе в другом месте, а если ни одна из сторон срочного трудового договора не заявила о его расторжении, то он автоматически становится бессрочным и даже не требуется никаких дополнительных документов. И тогда Ваш новый работник продолжит спокойно работать.