Имеет ли право работодатель уволить меня задним числом( по сокращ)? меня уволили 31 августа, но работала я по 7 сентября

Теперь по поводу увольнения 31 августа. Как Вас могли уволить без Вашего ведома, если Вам только 7 сентября вручили уведомление о предстоящем сокращении. Вы, как минимум, должны работать еще два месяца. В этот период Вам должны предложить все имеющиеся вакантные должности. В случае Вашего отказа (ну, не подходят они Вам) Вас уволят по сокращению с выплатой всех компенсаций по сокращению. Если такового не произошло, а мы видим, что так оно и есть - идите в ГИТ (гос.инспекция по труду) и одновременно обращайтесь в суд о восстановлении Вас в должности, выплате за вынужденный прогул (не по Вашей вине) и сидите дома. Пока суть да дело, денежек накапает до момента восстановления Вас а работу много.