Послала заявление об увольнении по почте

Послать заявление об увольнении по почте, а также уведомить работодателя о вашем намерении уволиться по собственному желанию другими возможными способами (например, отправить заявление через другого человека, послать телеграмму в категории"заверенный факт") - это ваше право. Но это вовсе не означает, что вы приобретаете какой-то особый статус "увольняемого работника". Прежде всего ваше заявление работодатель должен ФАКТИЧЕСКИ получить. И только при получении такого заявления может быть поставлен вопрос о сроках увольнения. По общему правилу ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ ПОСЛЕ ДНЯ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ об увольнении вы можете сами прекратить работу, потребовать свою трудовую книжку и окончательный расчет, невзирая ни на какие возражения или интриги работодателя. Если взаимно договоритесь с работодателем, то можете быть уволены и ранее двух недель, например на второй, третий, седьмой день и т.д. Это - статья 80 ТК РФ. А в вашем случае всё обстоит не так. Ваше заявление работодателем еще не получено, значит вы обязаны ходить на работу. Даже, когда работодатель его получит, он обязан будет уволить вас через две недели, но вправе сделать это и раньше по обоюдной договоренности. И ни на какие "задние числа" грамотный кадровик не пойдёт- в лучшем случае вас уволят в день получения заявления, не раньше. А если вы сейчас не выходите на работу, при этом не находитесь на больничном или в отпуске - у вас идёт самый настоящий прогул, за который "светит" нехорошая статья - подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ.