ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работник просит его уволить задним числом в связи с переездом, что делать?
Работник просит его уволить задним числом в связи с переездом, что делать? добрый день! я только вышла с больничного, у меня лежит заявление работника от 28.08, уволить его по собственному желанию с 24.08, в связи с переездом. его руководитель мне объяснил это так:"вечером 30.08.12, в конце рабочего дня, обнаружил у себя на столе заявление об увольнении ...которое он написал и положил мне на стол 28.08.12 поздно вечером без предупреждения и уведомления, только позвонил дежурному инженеру и сказал, что он заезжал. 29.08.12 меня не было на работе. заявление написано 28.08.12 с просьбой уволить его 24.08.12, сам ...не появлялся на работе с 12.08.12 сказав что на больничном. больничный не предоставлен, предполагаю, что больничного и не будет. на звонки ...не отвечает. руководсто согласно его уволить, но каким числом? можно ли в этом случаи его уволить задним числом?
Ответы сообщества 1
Ответить
Как же вы его уволите задним числом? Будет нарушена хронология приказов, а так же полный расчет и трудовая книжка должны были выданы 24 августа. Если он отсутствовал в день увольнения, то вы должны были направить ему уведомление о получении трудовой книжки, чтобы снять с себя ответственность за задержку выдачи т/к (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому если работником не были предоставлены документы, подтверждающие его переезд, то у работодателя нет обязанности увольнять его 24.08.12. С 29 августа отсчитывайте 2 недели и увольняйте 11 сентября. Тогда не будет у вас неприятностей при проверке.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.