ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уволили по статье прогул, 29.09.14, приказ от 30.10.14 почему такое расхождение
29.09.14 был выходной, почувствовала себя плохо, записалась к врачу на приём. с 30 ушла на больничный, 4.10 пришло уведомление от работодателя объяснить причину прогула. причём была в офисе 30.09.14 и 02.10.14 привезла первый больничный лист и заявление об уходе, меня никто не ознакомил с актом об отсутствии и не потребовали от меня объяснения. а прислали письмо датировано 30.09.14 отправленное 02.10.14. вышла с больничного, 21.10.14 написала письмо работодателю о том что бы мне выслали трудовую книжку и оплатили первый больничный лист и второй плюс зарплата за сентябрь. получив письмо 08.11.14 со всеми актами и трудовую книжку так испохабили что слов нет я в шоке. вкладыш пролили не верно, две записи занесли не верно потом написали посчитать запись не действительной, и только потом во вкладыше написали увольнение по статье. хочу обратиться в суд но очень переживаю.
Ответы сообщества 1
Ответить
Уволить за прогул очень сложно!! ! необходимо составить акт о невыходе, затребовать объяснительную, если объяснительную не представил работник опять составить акт об отказе давать объяснение и т. д. в вашем случае любой суд станет на вашу сторону. опять таки нужно удостовериться действительно ли этот день 29.09 в вашем случае был выходным, есть приказ на то, что этот день выходной или может вы работаете посменно, проконсультируйтесь с юристами.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.